一、单位简介

河南省科学院创建于1958年，前身为中国科学院河南分院，是河南省唯一的综合性自然科学研究机构。2021年12月28日，重建重振的河南省科学院揭牌运行，标志着河南省科学院这艘河南科研“新航母”扬帆启航。河南省科学院致力于打造以体制机制创新为根本的新型研发机构、贯通产学研用的科研实体、具有国际视野的开放式创新平台、集聚一流创新团队的人才中心、与中原科技城和国家技术转移郑州中心“三位一体”融合的创新高峰。在省委省政府的坚强领导下，河南省科学院秉持“家国、自信、卓越、精进”的院训，不断在科学高峰上攀登，勇于摘取“皇冠上的明珠”，为全力建设国家创新高地和重要人才中心作出新的更大的贡献。

河南省科学院类器官芯片与药物转化研究院围绕类器官芯片与药物转化、医工交叉、新药研发、个性诊疗领域开展的基础研究、应用研究、产品开发、技术转化以及学术交流与人才培养，共建着力于“产、教、学、研、用”，已形成“人才培养、平台建设、技术研发、产业化、推广应用”五位一体的器官芯片科、教、研协同创新平台，建成省内标杆、国内一流、国际高影响力、特色鲜明的类器官芯片研发平台。现面向海内外招聘优秀博士、博士后，并为各位人才提供具有竞争力的薪酬待遇和配套保障。

二、招聘岗位及专业

1.招聘岗位：科研岗

2.招聘人数：20人

3.需求专业：基础医学、临床医学、药学、医学技术等、光学工程、仪器科学与技术、材料科学与工程、化学工程与技术、材料与化工、生物医学工程、生物工程、生物与医药、电子科学与技术、机械工程等、理学、化学、生物学等相关专业，岗位招聘表见附表。

三、招聘基本条件

招聘人员应具备下列条件：

1.拥护中华人民共和国宪法，具有良好的思想政治素质；

2.原则上35周岁以下，专业方向与需求方向一致；

3.遵纪守法，诚实守信；待人热情，爱岗敬业；作风严谨，吃苦耐劳；品行端正，廉洁奉公，遵守规章制度；

4.有较强的事业心、责任感和职业道德；

5.具有胜任应聘岗位所需的专业知识和工作能力；

6.具有正常履职所需的身体条件。

四、条件待遇

1.所聘人员进入研究院事业编制；

2.聘期内提供15-50万元的年薪；同时享受科研绩效奖励，上不封顶；

3.提供20-30万元的安家费，符合条件人员可享受三年内免费人才公寓；

4.提供20-50万元科研启动经费；

5.符合条件人员可享受郑州市人才生活补贴和购房补贴政策。

五、招聘工作程序

（一）报名和资格审查

本公告长期有效，应聘人员填写《河南省科学院公开招聘高层次人才报名表》（附件1），并将个人简历及相关证明材料参照附件2（学历学位证书、科研业绩扫描件），按照以下规则命名：“姓名+应聘单位+应聘岗位”，发至招聘岗位联系邮箱：lqgxp@hnas.ac.cn；，单位将根据简历投递情况适时组织面试，一旦查实应聘人员资格不符，随即取消应聘资格。

（二）考核

在省人力资源和社会保障厅、省科学院指导下，由单位组织实施考核，采用面试方式进行，面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试采取答辩方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试满分100分，面试形式为综合性考核，面试成绩低于70分者，将不予聘用。

（三）体检和考察

体检工作由科学院组织实施，体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行。如体检出现不合格者，不再进入后续考察程序。体检合格人员由单位对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。

（四）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源和社会保障厅和河南省科学院部网站进行公示，公示期为7个工作日。

（五）聘用

经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。

六、纪律与监督

省科学院纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

七、联系方式

联系人及联系电话：孙老师13140150200 韩老师18238802891 周老师15503799155。